观、拜访公司，做电话访谈了解其软硬环境，包括文化、岗位职能、工作强度等等。鼓励学生考取CPA、CFA证书。通过写公司的研究报告，行业报告，提前进入工作状态。（刘卫宇，长江商学院MBA项目职业发展中心经理）
企业观点
以美国商学院为主但不拒绝国内网申
肖南，JP Morgan（中国）人力资源总监
公司今年招聘的职位主要为Summer Interns以及管理培训生，相比去年有所增加。
作为投行，公司确实要到商学院招人，目前仍以美国的商学院为主。在国内的招聘，主要通过网上申请。我们会根据硬性条件安排面试。目前北大、清华、复旦、交大的学生都有来公司参加面试，人选还未最终确定。
校园招聘主要职位是管理培训生
程菁菁，金盛人寿保险人力资源部负责人
我们2009年校园招聘的主要职位是管理培训生，国内商学院的毕业生在国内有工作经验，同时又能够将国际化的视野转化为国内的操作能力，对新工作的期望合理而且明确，脚踏实地但有成功的欲望，他们的素质符合我们对领导力的定义。
通过与总部共享的一些资源，我们还会给一些MBA商学院的在读学生提供参观和实习的机会。
寿险行业需要务实有管理潜力的人
万文荣，AXA理财顾问部总监
寿险行业面对市场变化需要转型，目前保险中介的从业人员代理员制度受到挑战。公司需要专业、有学习能力、有管理潜质的人成为核心人员。
来公司的两位MBA基本看不到同龄人的浮躁，接受具体岗位时心态平稳。他们目前只是具备了理论基础，在行业能否胜任领导力，以及绩效如何还需要进一步考核。
