10月26日到11月21日，雅安市名山县选派了100领导干部分两批前往清华大学开展了为期一个月的研修。在这100名干部中，有县级领导干部、科级领导干部、后备干部、党外干部和专业技术干部等五类构成，灾后重建任务重的部门负责人和乡镇党委书记为培训重点，平均年龄40岁。据称，这次培训共花费100余万元。

此举引来众多议论。有人认为，名山县是一个欠发达的丘陵农业县，“如此大规模地花费重金”选派领导干部到北京“镀金”是“败家子”行为。也有人认为，领导干部集体走出去学习是势在必行。昨日，本报记者赶赴名山县，采访了相关部门的负责人。

为什么培训？

有些干部思维方式太落后

是什么原因促使名山县这次要如此大规模选派干部去培训？名山县委常委、组织部长刘江主动“揭丑”：“我们名山县是一个欠发达地区，是一个工业比较弱的农业县。地震灾后重建，我们有了发展机遇。但是，在工作中，我们感觉到我们的领导干部的思维方式、工作方法太落后了，思维放不开。”

刘江说：“我们离成都这么近的一个地方，居然还这么落后，主要的根源不是我们没有资源，是我们人的思维出现了问题，是我们的领导干部思维、方法跟不上，我们县委县政府作出的政策决策，在贯彻过程中却非常难，落实的节奏跟不上。我们感觉我们必须走出去学习了，必须学习新的思维。”

刘江讲了一个让她感触非常深的故

事。今年4月份，她陪县委书记去名山县车岭镇检查工作，镇上一位主要领导对她说，他都40多岁了，没有坐过火车，没有看过轮船，最远就走到成都。她后来给县委书记讲，这样一个干部如何去带动一个镇的发展，如何去给下面的群众传达党的政策，如何去适应新的发展要求。“这件事件对我们触动都很大，觉得必须让我们的干部走出去学习了”。刘江说，在这次选派的干部中，有许多人没有坐过飞机、火车，没有去过北京，“有的人最远才走到成都。”刘江说：“虽然我们现在很穷，但我们认为‘磨刀不误砍柴工’，我们这次培训前前后后用了一个月的时间。但我们相信找到了好的思维方式和工作方法后，很快就会把落下的时间弥补起来。”

名山县政协副主席郑荣杰在培训后的心得中也表达了同样的观点。他说：“名山的落后，是观念的落后，更是精神的落后。传统的农耕文化使名山人的盆地意识、休闲意识根深蒂固，小进即满、小富即安的思想表现得十分明显。农村相当部分群众忙完茶叶的采摘，便打麻将玩丧志的‘零和游戏’。”

在这次选派的干部中，有许多人没有坐过飞机、火车，没