还要除去老师的工资、场地等开支，最后能有三成利润就不错了。这样算下来，投入的回报周期非常长。另一方面，培训学校的设备要比市场上最新的落后10年左右，再过几年会更落后，跟不上市场需求。

　　新莞人技能培训太滞后

　　培训很难做。生意好时老板要忙着赚钱，没时间给员工培训。生意不好时老板没心情培训，甚至直接将员工炒掉。还有的老板担心，员工前脚培训完，后脚就跳槽了，不划算。

　　新莞人技能培训实行政府补贴，但政府对资金的监管很严，培训人员经考核合格后才有钱拿，每个人补贴两三百元。培训新莞人不出钱，企业也不出钱，只是提供场地、水电等，这样一刨去成本，利润就非常薄，只能通过增加培训量来增加收入。

　　培训业面临的另一种尴尬是，劳动部门和教育部门设置的工种和考核标准比市场需求滞后了十年。学校给企业提供100多种课程选择，但企业一样都看不上。很多企业反映他们需要的培训工种培训学校无法提供，高新、尖端的课程也没有，这样企业的培训兴趣就大打折扣。

　　东莞理工学院城市学院教育培训中心主任李利娟:

　　“东莞的培训市场不能我行我素”

　　东莞的培训市场太滥了，不规范，存在恶性竞争，缺乏有序的教学管理。蛋糕就这么大，但由于进入门槛低，来钱快，培训机构满天飞，满大街都能看到招生广告。许多培训机构根本没有资质，挂个牌子就开张了。例如一个负责司法考试培训的学校没有老师，上课就是看北京老师录制的光碟，但还要收学员几千元的费用。

　　东莞的培训有不错的市场，但有市场就要规范，不能我行我素。

　　传统的几台电脑就能支起一个培训班的做法已经过时，未来的培训要根据企业管理和生产需求设置课程，走进市场和企业才能赢得市场和企业。

　　定点培训机构的窘迫与转身

　　从2006年下半年起，东莞市劳动局联合教育局、民政局、人事局和财政局组成了公共就业技能培训定点机构认定小组，开始在全市范围内认定一批承担政府资助性就业技能培训的定点机构(以下简称“定点机构”)。当年8月，第一批29家就业培训学校被列入定点机构名单之中。此后又连续公布了8批，截至目前，其总量已达到了70多家。

　　从理论上看，定点机构是政府为培训市场中的若干主体特批的一块政策性蛋糕。因为被列入定点机构的培训学校，可以享有政府资助，在经营上会比自己单独走市场更有保障。然而，在今年以前的实际情况却是，当经营形势良好时，定点机构的名份不被待见；当经营形势下行时，机构内部调整受