他当初设想的完全不一样。偶尔，这名科技副镇长甚至觉得，自己跟镇里其他领导干部的做事方式“不搭调儿”。

尽管并不知道该副镇长的烦恼，但刘小攀也处于犹豫之中。接到通知后，身在外地的他第一时间买了回河南的机票。即便如此，他仍有迟疑，“秀才适不适合当这个官儿？”

“毕竟，这份工作的待遇还是很不错的。”安阳市人事局的一个干事说。他出于好心，曾在人民网上发表帖子，希望缓解这批应聘者的尴尬处境。

9个月的等待终归是结束了，许多应聘者打算做点事情犒劳自己。在一家小小的包子铺，黄色圆桌上摆满了盘子，几瓶“燕京”啤酒同时打开，夜色里，于音和几个伙伴高喊着“不醉不归”。

12月10日21时24分，“安阳市科技副县(乡)长”QQ群被群主“西风”解散，理由是“已经没有存在下去的意义”。

事情得到“圆满解决”，各种猜测和解释却四处兴起。市人事局的杨超严厉否认了“这些不负责任的说法”。他对记者强调，“问题已经解决了，过程已经不重要”，他建议“一切让事实说话”。

刘小攀则有自己的分析。按照省政府红头文件的规划，“兴豫之光”行动计划的应聘者属于公务员副处(科)级待遇。如果安阳市一下子多出100来名副处(科)级干部，每年的财政支出必然要多上几百万元，“这是个沉重的负担”。他理解政府的拖延必然有苦衷，但9个月来的一些答复，诸如“再看看吧”、“还需要研究”，出现频率过高，“这伤害了应聘者的心”。

据中国青年报记者得到的消息，这批应聘者的“被拖延”，主要是因为安阳市委市政府有关领导对于“兴豫之光”行动计划的判断有分歧，无法确定该计划是否适应本地的实际。另外，安阳市委组织部、市人事局内主管该计划的均为“冷门科室”，在资源调动能力上存在一定缺陷。安阳市委一名不愿透露姓名的官员私下声称，组织部、人事局这两个平衡部门在管理步骤上存在一定的错位，协调不够得法。

12月13日下午，在安阳市人事局综合计划科，一名穿着红色羽绒服的应聘者前来报到。她和几名应聘者对即将到来的新岗位，“充满了喜悦的期待”。但他们都拒绝了进一步采访和拍照的要求，并表示:“我们毕竟在这里工作，这件事情到此为止，不要再影响我们的生活了。”

综合计划科科长杨超表示，截至12月11日12时，大部分应聘者都接到了人事部门的报到通知。未接到通知的应聘者，是因为“实在没办法找到人”。

这一点得到了刘小攀的证实。9个月来，他更换了4次手机号码。但人事局依然“挖地三尺”，将通知电话打到了他老家的村子。